W CREATIVE株式会社は、B2Bの大手企業に特化した動画マーケティングと展示会ブースのコンサルティング企業として、持続可能な社会の実現に向けて、経済・社会・環境の統合的な発展を目指し、サスティナビリティを経営の重要課題の一つとして位置付けています。​従業員一人ひとりの個性と能力を最大限に発揮できる環境を築き、企業価値の向上と社会への貢献を通じて、ステークホルダーの皆様との信頼関係を構築して参ります。

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1. 人的資本

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人材育成の考え方

成長と多様性を重視する企業文化のもと、人材を最も重要な経営資源と捉えています。変化の激しいビジネス環境において、社員一人ひとりが常に学び続け、新たな価値を創造していくことが、企業の持続的な発展に不可欠であると考えています。そのため、社員一人ひとりの経験と失敗から学び、成長を支援する体制を構築し、技術やニーズの変化に柔軟に対応できる人材の育成を目指しています。

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多様性と働きがいのある環境づくり

人権を尊重し、多様性を重視する企業文化を築いています。雇用や処遇において、人種、性別、年齢、国籍、宗教、性的指向、性自認、障がいの有無などによる差別やハラスメントを一切許容せず、誰もがその能力を最大限に発揮できるような、働きがいのある環境づくりを大切にしています。従業員との対話を重視し、定期的な面談やアンケート調査を通じて、意見や要望を積極的に吸い上げ、働きやすい環境づくりに反映させています。また、個々の能力や適性に応じた最適な人事配置を行い、社員一人ひとりのパフォーマンス向上をサポートしています。

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公正な労働環境の確保

公正で透明性の高い労働環境の確保に努めています。安全で健康的な職場環境の整備、ハラスメントの防止など、従業員が安心して働くことができる環境づくりに取り組んでいます。

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キャリア開発支援

社員一人ひとりの成長を支援するため、充実したキャリア開発支援システムを構築しています。

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目標設定と評価

個人の目標と組織の目標を整合させ、社員一人ひとりが主体的に目標達成に向けて行動できるよう、半期に一度、上司との評価面談を実施し、目標設定や進捗状況の確認、フィードバックを行っています。評価結果は、昇給・昇格や賞与に反映されるほか、1on1ミーティングを通じて、随時、進捗確認や課題の共有を行い、個々の成長をサポートしています。

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スキルアップ支援

社員のスキルアップを支援するため、職種やレベルに応じた様々な研修プログラムを提供しています。新入社員向けには、ビジネスマナーや社内システムに関する全体研修に加え、配属部署でのOJTを中心とした実践的な研修を通じて、必要な知識・スキルを習得できる体制を整えています。また、階層別研修や専門スキル研修など、社員一人ひとりのキャリアプランに応じた成長機会を提供しています。​

 

イノベーション創出

常に新しい技術やサービスを生み出すイノベーション創出を重視しています。社員一人ひとりが自由な発想で、新規事業の提案や業務改善のアイデアを提案できる制度を設け、社内起業支援制度などを通じて、社員の挑戦を後押ししています。

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表彰制度とエンゲージメント向上

社員のモチベーション向上とエンゲージメント強化のため、様々な取り組みを行っています。年に一度、全社的な表彰式を開催し、優れた成果を上げた個人やチームを表彰する制度を設けています。また、社内イベントなどを通じて、コミュニケーションを活性化し、一体感を醸成しています。

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福利厚生の充実

社員が安心して働き、より豊かな生活を送ることができるよう、充実した福利厚生制度を整備しています。勤続年数に応じて支給額が増加する家賃補助制度、年1回の健康診断、インフルエンザ予防接種補助など、社員の様々なライフステージに合わせたサポート体制を整えています。

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リモートワーク環境の整備

柔軟な働き方を実現するため、場所にとらわれず、高いパフォーマンスを発揮できるリモートワーク環境を整備しています。ビデオ会議システム、チャットツール、業務用フォルダのクラウド化など、必要なIT環境を整備し、社員がオフィスと変わらない環境で業務を遂行できるよう、サポートしています。​​​​

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2. 企業倫理

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企業倫理の基本方針

「誠実」「公正」「透明性」を基本理念とし、すべての事業活動において、法令遵守、倫理規範の順守を徹底し、社会的責任を果たすことを経営の最重要課題の一つとして位置付けています。

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社会的責任の遂行

企業活動を通じて、社会に貢献することを使命としています。顧客満足度の向上、サービスの品質向上、地域社会への貢献活動など、様々なステークホルダーとの良好な関係を構築し、社会からの信頼獲得に努めています。

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​公正な取引の実践

すべての取引において、公正、透明、自由な競争を重視し、法令を遵守した事業活動を行っています。また、政治、行政との健全な関係を維持し、贈収賄、談合、カルテルなどの不正行為を一切行いません。

 

​知的財産の保護

自社および第三者の知的財産を尊重し、適切に保護します。機密情報の管理を徹底し、知的財産権の侵害行為を防止するための体制を構築しています。

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企業情報の適切な開示

株主、投資家、顧客、取引先、従業員など、すべてのステークホルダーに対して、企業情報を適時適切に開示します。透明性のある経営を推進し、ステークホルダーとの信頼関係を構築します。

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人権の尊重

すべての人々の人権を尊重し、差別のない公正な雇用機会を提供します。また、労働安全衛生の確保など、従業員が安全で健康に働くことができる職場環境の整備に努めます。

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反社会的勢力への対応

反社会的勢力および団体に対して、断固たる態度で臨み、一切の関係を遮断します。

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リーダーシップと企業倫理の徹底

経営陣自らが率先して企業倫理を実践し、全社員に周知徹底します。また、定期的な研修や監査を通じて、企業倫理の浸透を図ります。

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持続可能な社会への貢献

事業活動を通じて、環境問題、人権問題、社会貢献活動など、持続可能な社会の実現に向けて積極的に取り組みます。​​

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3. 環境

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環境配慮の基本方針

地球環境の保全が人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、事業活動が環境に与える影響を常に意識し、環境負荷の低減に積極的に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。

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機密保持とリサイクル

機密文書の廃棄に際し、セキュリティレベルの高いリサイクルシュレッダーを使用し、情報漏洩のリスクを最小限に抑えながら、資源の有効活用に努めています。

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ペーパーレス化

社内文書の電子化、Web会議システムの導入、電子契約の推進など、業務のデジタル化を推進することで、紙の使用量削減に努めています。

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撮影用照明のLED化

動画制作現場において、従来の照明器具に比べて消費電力が少なく、長寿命なLED照明を積極的に採用しています。これにより、電力消費量の削減によるCO2排出量削減効果に加え、発熱量の少ないLED照明は、撮影現場の温度上昇を抑え、空調負荷の軽減にも貢献しています。

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展示会ブース照明のLED化

展示会ブースにおいても、LED照明を積極的に採用し、省エネルギー化に努めています。また、ブースのデザインや素材選定においても、環境負荷を低減できるよう、リサイクル素材や環境配慮型素材の利用を検討しています。

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環境配慮型サービスの開発

クライアント企業に対しても、環境に配慮したサービスの提供に努めています。例えば、従来の対面形式の展示会に代わり、オンライン上で開催できるバーチャル展示会の企画・制作、運営サービスを提供することで、移動に伴うCO2排出量削減や、ブース設営に伴う廃棄物削減に貢献しています。​​

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4. 社会

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ステークホルダーエンゲージメント

持続可能な事業運営のために、顧客、取引先、株主、従業員、地域社会など、様々なステークホルダーとの対話と協働を重視しています。

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イノベーションと社会課題解決

事業を通じて、社会課題の解決に貢献することを目指しています。B2B向けの動画マーケティングや展示会ブースのコンサルティングを通じて、クライアント企業の持続可能な成長を支援するとともに、社会全体の発展に貢献できるよう、常に新しい技術やサービスの開発に挑戦し続けます。

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デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進

急速に変化する社会環境や顧客ニーズに対応するため、社内のDX推進に積極的に取り組んでいます。業務プロセスのデジタル化やデータ活用の高度化により、生産性の向上と新たな価値創造を実現し、社会の発展に貢献します。

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情報セキュリティの強化

クライアント情報や個人情報の保護を最重要課題の一つと位置付け、情報セキュリティ体制を構築しています。定期的な社内研修やシステム監査などを通じて、情報漏えい、コンピュータウィルスの感染などのリスクを最小限に抑え、お客様に安心してサービスをご利用いただけるよう努めています。